16 июля состоялся деловой завтрак «Современные тренды в отечественной системе здравоохранения после пандемии Ковид-19» на площадке Московского регионального отделения «Деловая Россия». Организатором мероприятия выступил Комитет по кадрам Национальной ассоциации управленцев сферы здравоохранения.
«Ранее на площадке «Деловой России» под руководством Комитета по кадрам при поддержке Национальной ассоциации управленцев сферы здравоохранения мы обсуждали проблемы кадрового дефицита в медицине и предлагали способы их решения. Тема сегодняшнего заседания, предложенная Председателем по кадрам Еленой Калмыковой, станет логическим продолжением предыдущей встречи», – прокомментировала руководитель аппарата Национальной ассоциации управленцев в сфере здравоохранения
Ирина Котляревская.
Спикер также подчеркнула, что заседания действующего Комитета проводятся с высокой регулярностью, что свидетельствует о тщательной работе и организации:
«Мы уверены, что выносимые на обсуждение инициативы в ходе таких встреч найдут свое практическое применение в сфере здравоохранения».
В рамках завтрака участники обсудили изменения в отечественной системе здравоохранения, произошедших после 2019 года, а также проанализировали значимые тенденции современного медицинского сектора, такие как ориентация на потребности пациентов и применение искусственного интеллекта в медицинской практике.
«На сегодняшнем мероприятии площадка и формат способствовали продуктивному общению среди профессионального сообщества. Были подняты важные вопросы дефицита квалифицированных специалистов, которые требуют пристального внимания и формулирования задач для выстраивания траектории профессионального взаимодействия. Целью является обеспечение человекоцентричной модели здравоохранения, где важное значение имеют не только пациенты, но и медицинские сестры, младший персонал и всё медицинское сообщество в целом», – отметил медицинский директор ГК «Евроонко», КМН, врач анестезиолог-реаниматолог
Андрей Ворыханов.
Успешным кейсом реализации человекоцентричной модели в работе медицинского учреждения поделилась основатель и генеральный директор Лейб Медик – первой в России человекоцентричной клиники, а также наставник по человекоцентричной трансформации малого медицинского бизнеса
Альбина Лещева.
По ее словам, внедрение человекоцентричной модели в работу медицинского учреждения – это сложный процесс, требующий изменений в организационной структуре, адаптации инструментов и обеспечения навыками и знаниями сотрудников.
«Однако результаты будут оправдывать усилия, поскольку человекоцентричный подход обеспечивает высокий уровень удовлетворенности сотрудников и пациентов, а также улучшает качество медицинской помощи», – добавила спикер.
Бизнес-завтрак, проведенный в формате свободной дискуссии, действительно, вызвал положительный отклик среди спикеров. Они обменялись мнениями о кадрах, организации работы, мотивации и оценке персонала, не опасаясь подвергнуться жесткой критике со стороны коллег.
«Я обнаружила для себя важность формата таких мероприятий. Они позволяют участникам формировать свое мнение, не бояться выражать противоречащие взгляды и слушать успешные истории из отрасли бизнеса, например, реализации изменения в управлении кадрами и внедрении инноваций. В наше время здравоохранение подверглось значительным изменениям, поэтому опыт других областей может быть полезен для поиска эффективных решений», – высказала свое мнение основатель проекта «Потенциал», психоанатический коуч, бизнес-консультант
Ольга Корзунова.
По результатам обсуждения на деловом завтраке между представителями частного бизнеса в области здравоохранения и государственных медицинских структур, Председатель комитета по кадрам Национальной ассоциации управленцев сферы здравоохранения
Елена Калмыкова примет меры по составлению перечня инициатив для дальнейшей работы над их практической реализацией:
«Мы ценим конструктивный диалог и сотрудничество между частным бизнесом и государственными структурами в области здравоохранения. Надеемся, что результаты наших обсуждений принесут пользу для всех участников системы здравоохранения».
Ранее Комитет по кадрам при поддержке Национальной ассоциации управленцев сферы здравоохранения успешно провел заседание
«Как преодолеть кадровый голод в медицине: поиск лучших стратегий и инструментов».
